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News

Gutes Betriebsklima schafft Loyalität

Arbeitsklima Index

Führungsdefizite, geringe Einbindung in den Betrieb und fehlende Gestaltungs­möglichkeiten drücken aufs Klima.

Seit dem Jahr 2000 ist die Zufriedenheit mit der betrieblichen Situation in Österreich deutlich zurückgegangen, zeigt eine aktuelle Auswertung des Österreichischen Arbeitsklima Index. Nur noch 32 Prozent würden rückblickend „unbedingt wieder im selben Betrieb arbeiten“; vor fünfzehn Jahren waren es noch 46 Prozent.

Führungsdefizite drücken am stärksten auf Zufriedenheit

Führungsstil und betriebliche Rahmenbedingungen stehen oft in Zusammenhang mit der Loyalität zum Betrieb. Insgesamt 83 Prozent der Beschäftigten, die mit den Vorgesetzten zufrieden sind, sagen, sie würden „unbedingt“ oder „eher“ wieder im selben Betrieb zu arbeiten beginnen. Beschäftigte, die mit dem Führungsstil in ihrem Unternehmen mittel oder gar nicht zufrieden sind, sagen das hingegen nur zu 43 Prozent.

Faktoren für ein gutes Klima

Neben dem Führungsstil spielen die Zufriedenheit mit den Kollegen/-innen sowie mit den eigenen Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten eine große Rolle für die Jobzufriedenheit. Mit den Gestaltungsmöglichkeiten sind immerhin mehr als zwei Drittel der Beschäftigten zufrieden, mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten jedoch nur 58 Prozent. Die Zufriedenheit mit den Kollegen/-innen ist seit 2000 zwar um sieben Prozentpunkte gesunken, fällt mit 85 Prozent aber nach wie vor hoch aus. Beschäftigte, die mit der Beziehung zu ihren Kollegen/-innen aber unzufrieden sind, geben fast zur Hälfte an, sich zumindest gelegentlich einsam und isoliert am Arbeitsplatz zu fühlen – fast jede/r Fünfte plant, die Firma zu wechseln.

Führungskräfte unter Druck

Vorgesetzte stehen oft selbst unter Druck, vor allem, wenn sie sich auf der mittleren Ebene befinden. Laut Führungskräftemonitor sehen es 21 Prozent der Führungskräfte als herausfordernd an, sich die Zeit richtig einzuteilen. 22 Prozent kämpfen, um die Vorgaben von Eigentümern oder Vorgesetzten zu erfüllen, und tun sich schwer, durch die Arbeit gesundheitlich nicht beeinträchtigt zu werden. Auch die Motivation von Mitarbeitern/-innen ist mittlerweile für 23 Prozent aller Führungskräfte zur Herausforderung geworden.

Arbeitsklima Index – neue Online-Datenbank

Seit 18 Jahren werden für den Österreichischen Arbeitsklima Index jährlich rund 4000 Personen repräsentativ befragt. Eigene Auswertungen, Zeitreihen und Vergleiche von Personengruppen und Branchen sind jetzt mit der neuen Arbeitsklima Datenbank online und kostenlos möglich.