Die rund 500.000 ArbeitnehmerInnen mit Leitungsfunktion sind deutlich zufriedener in ihrem Job als die übrigen Beschäftigten. Sie erreichen 111 Punkte im Arbeitsklima Index, Nicht-Führungskräfte 107 Punkte. Der Unterschied zwischen Führungskräften und anderen Beschäftigten hat sich damit weiter vergrößert.
Führungskräfte für Reduktion ihrer Arbeitszeit
Bei Vollzeitbeschäftigten allgemein ist die durchschnittliche Wochenarbeitszeit seit dem Vorjahr um eine Stunde gestiegen. Vollzeitbeschäftigte Führungskräfte kommen auf 45 Wochenstunden, Nicht-Führungskräfte auf 42 Wochenstunden.
Obwohl Führungskräfte tendenziell länger arbeiten als Befragte, die in keiner leitenden Position beschäftigt sind, sind sie nicht unzufriedener mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Dafür sind Führungskräfte öfter Zeitdruck ausgesetzt: 39 Prozent leiden darunter (Nicht-Führungskräfte 28 Prozent). Mit 52 Prozent würde es die Mehrheit der Führungskräfte begrüßen, in Zukunft weniger arbeiten zu müssen.
Immer weniger Frauen in Leitungspositionen
Die Zusammensetzung der Gruppe der Führungskräfte ist nach wie vor ungleich: Sieben von zehn sind männlich und die Zahl der Frauen ist zuletzt wieder zurückgegangen. Lag der Männeranteil im Jahr 2008 noch bei 65 Prozent, so ist er im Jahr 2009 bereits auf 66 Prozent und im Jahr 2010 auf 70 Prozent gestiegen.
Der Blick auf einzelne Branchen zeigt, dass sich der Zugang von Frauen zu höheren Positionen unterschiedlich gestaltet. Am größten ist das Missverhältnis zwischen dem Frauenanteil an den Beschäftigten allgemein und der Zahl der Frauen in Führungspositionen in der Verwaltung. 47 Prozent der dort Beschäftigten sind weiblich, allerdings sind nur 19 Prozent der Führungskräfte weiblich.
Im Handel stehen 74 Prozent weiblichen Beschäftigten 52 Prozent weibliche Führungskräfte gegenüber, in Industrie/Gewerbe sind es 35 zu 21 Prozent, im Bereich Gesundheit/Soziales 79 zu 66 Prozent und im Unterrichtswesen 66 zu 56 Prozent.
MigrantInnen holen auf
Für Menschen mit Migrationshintergrund scheint sich das Bild hingegen zu normalisieren. Jede zehnte Führungskraft gibt an, Migrationshintergrund zu haben. Dieser Anteil ist in den vergangenen drei Jahren um zwei Prozent gestiegen und liegt nur mehr zwei Prozent unter dem Anteil bei den Nicht-Führungskräften.
Mehr als 500.000 Führungskräfte in Österreich
Der Führungskräfte Monitor basiert auf den Daten des Österreichischen Arbeitsklima Index, der von der Arbeiterkammer gemeinsam mit den Instituten SORA und IFES entwickelt wurde. Rund 15 Prozent der Befragten des Arbeitsklima Index erfüllen Leitungsaufgaben. Damit ergibt sich hochgerechnet die Zahl von mehr als 500.000 Führungskräften in Österreich. Diese Gruppe umfasst VorarbeiterInnen der Industrie und FilialleiterInnen im Handel ebenso wie GeschäftsführerInnen der Privatwirtschaft oder leitende Angestellte der öffentlichen Verwaltung.